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以下内容来自：今日胡说 新浪博客

这两天有朋友咨询到这个问题，虽然答案不复杂，但是现实中比较多发，觉得有必要整理一小段文字出来给大家共享，希望以后有人搜索到这小段文字时能有所帮助。

问：我是一名保姆/家政工，在雇主家工作时受伤，是不是工伤？谁来赔偿？
黄彪律师回答：是否属于工伤需要根据具体情况加以分析。
如果你是受家政服务公司派到雇主家从事工作的，那么你是家政服务公司的员工，根据《工伤保险条例》工作原因受伤应当属于工伤，应由家政公司和社保局给予你工伤待遇赔偿（包括医疗费、伙食补助费、住院期间正常发工资等）。如果家政公司有给你买工伤保险，则赔偿费用由家政公司和社保局分别赔偿；如果家政公司没给你买工伤保险，则所有赔偿费用由家政公司支付。
如果你仅仅是经中介机构介绍去做保姆的，中介公司不对你进行日常管理，不直接给你发工资等；或者是自行找到雇主家当保姆的，那么你就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。所受伤害为人身损害赔偿，应依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

相关规定：

《工伤保险条例》（全文内容详见http://www.gov.cn/zwgk/2010-12/24/content_1772115.htm）

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（全文详见http://www.chinacourt.org/flwk/show1.php?file_id=90488）
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

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